Собираю стартап-команды, которые дают рывок
С 2018 года — не просто HR, а инженер бизнес-команд. Настраиваю подбор как систему: от воронки до онбординга. Для стартапов, которые готовы быстро расти
Собираю стартап-команды, которые дают рывок
С 2018 года — не просто HR, а инженер бизнес-команд. Настраиваю подбор как систему: от воронки до онбординга. Для стартапов, которые готовы быстро расти
Я не ищу людей. Я строю команды, которые создают и выдерживают рост.
Привет, я Данир 👋
С 2016 года работаю в HR, а с 2018 года спасаю фаундеров и ТОП'ов от выгорания, когда всё держится на них, а люди не тянут.
Я выстраиваю найм как работающую систему:
Привет, я Данир 👋
С 2016 года работаю в HR, а с 2018 года спасаю фаундеров и ТОП'ов от выгорания, когда всё держится на них, а люди не тянут.
Я выстраиваю найм как работающую систему:
- Привожу нужных специалистов под задачи и этап
- Упаковываю воронку кандидатов, чтобы не терять время
- Веду до выхода, чтобы не сливать офферы и не перегружать команду
Что происходит, когда вы наняли не тех или не вовремя:
- Продукт не релизнулся — деньги сгорели
- Фаундер снова делает всё сам
- Инвесторы начинают задавать лишние вопросы 💰
- Команда буксует, а потом уходит
Что происходит, когда вы наняли не тех или не вовремя:
- Продукт не релизнулся — деньги сгорели
- Фаундер снова делает всё сам
- Инвесторы начинают задавать лишние вопросы 💰
- Команда буксует, а потом уходит
Когда найм — это стратегия, а не случайность
- Skillaz, 2019
CTO был перегружен, найм на нём. Начал работу, взял на себя процесс найма и подобрал 4-х разработчиков. CTO вернулся к продукту, рост ускорился.
- Ситимобил, 2020Внутренние рекрутеры перегружены. Подключил команду и закрыли 16 позиций за год. Помогли активному росту компании
- Bothelp.io, 2020Этап бурного роста, не хватало рук на подбор. За 3 месяца закрыли 6 вакансий. Команда укомплектована, рост продолжился.
- Metapax, 2023Нужен был лид с инженерным мышлением. Нашли точечно за месяц. Команда усилилась, проект не сбился с курса.
- Алгоритмика, 2024Запуск международки, нужно быстро удвоить команду. За 3 месяца закрыли 5 разноформатных позиций. Масштабирование прошло по плану.
Мыслю как фаундер, действую как партнёр
Для меня подбор — это не про «удобно и быстро». Это про точно, системно и по делу
-------------------------------------
Не обещаю магии — разбираюсь в контексте, адаптируюсь, запускаю систему подбора.
Открытость, результат, честность — это база. Если вижу, что не вывезу — говорю честно.
Поэтому если вам нужен человек, который включается в проект как в свой — вы его нашли
Открытость, результат, честность — это база. Если вижу, что не вывезу — говорю честно.
Поэтому если вам нужен человек, который включается в проект как в свой — вы его нашли
Что вы получаете при работе со мной
- Налаженную систему подбора, а не очередного рекрутера или агентство
- Минимальную нагрузку на вашу команду
- Показатели и контроль на каждом этапе найма
- Исполнителя, который говорит на языке бизнеса
- Команду рекрутеров, собранную под специфику вашей компании
беру только двух новых клиентов в месяц
Потому что глубоко встраиваюсь в проект и веду его до результата
Если вы видите потенциал — давайте созвонимся на 20 минут, и я расскажу, как именно могу быть полезен вашему бизнесу
беру только двух новых клиентов в месяц
Потому что глубоко встраиваюсь в проект и веду его до результата
Если вы видите потенциал — давайте созвонимся на 20 минут, и я расскажу, как именно могу быть полезен вашему бизнесу
